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title: "¿Cómo hacer un finiquito?"
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authors: [LibreDTE]
date: "2025-10-28"
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# ¿Cómo calcular un finiquito?

Aquí se detallará como calcular un finiquito y sus elementos básicos.

### 1. ¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un **documento legal** que formaliza el término de una relación laboral entre un empleador y un trabajador. En él se detallan todos los pagos y beneficios que el trabajador tiene derecho a recibir al finalizar su contrato.

Es importante entenderlo como un **cierre de cuentas** entre ambas partes, donde quedan registrados todos los montos adeudados.



### 2. ¿Cuándo se utiliza el finiquito?

El finiquito se utiliza en las siguientes situaciones:

- **Renuncia voluntaria:** cuando el trabajador decide dejar su empleo por motivos personales.
- **Despido:** cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral.
- **Mutuo acuerdo:** cuando ambas partes acuerdan terminar la relación laboral de manera consensuada.
- **Término de contrato a plazo fijo:** cuando finaliza el período estipulado en un contrato temporal.



### 3. Diferencia entre finiquito y liquidación

Es común confundir estos términos, pero existe una diferencia importante:

| Concepto | Descripción |
|---|---|
| **Finiquito** | Es el documento que formaliza el término de cualquier relación laboral, sin importar quién la termine. |
| **Liquidación** | Se refiere específicamente a la indemnización que se paga cuando la **empresa** decide terminar el contrato. Incluye montos adicionales como protección al trabajador. |

En resumen: toda liquidación incluye un finiquito, pero no todo finiquito es una liquidación.


### 4. Conceptos que se pagan en un finiquito

El finiquito debe incluir los siguientes conceptos según la ley:

1. **Remuneraciones adeudadas** (días trabajados no pagados)
2. **Indemnización sustitutiva del aviso previo** (si corresponde)
3. **Indemnización por años de servicio** (si corresponde)
4. **Feriado anual adeudado** (vacaciones no tomadas)
5. **Feriado proporcional** (vacaciones proporcionales al tiempo trabajado)



### 5. Cómo calcular cada componente del finiquito

Para los ejemplos de este manual, utilizaremos el caso de un trabajador con un sueldo mensual de **$600.000** y **3 años y 9 meses** de antigüedad.

#### 5.1 Remuneraciones adeudadas

Son los días trabajados desde el último pago de sueldo hasta la fecha de término del contrato.

**Fórmula:**

```
Remuneración adeudada = (Sueldo mensual / 30) × días trabajados
```

**Ejemplo:**

Si el sueldo se paga los días 30 de cada mes y el contrato terminó el día 20:

```
Remuneración adeudada = ($600.000 / 30) × 20 = $400.000
```

> **Importante:** también deben incluirse otros conceptos pendientes como horas extras, comisiones o bonos adeudados.

#### 5.2 Indemnización sustitutiva del aviso previo

El empleador debe avisar al trabajador de su despido con **al menos 30 días de anticipación**. Si no lo hace, debe pagar el equivalente a un mes de sueldo.

**Monto:** un mes de remuneración = **$600.000**

> **Excepciones:** esta indemnización no aplica cuando:
> - El trabajador cometió una falta grave contemplada en el contrato.
> - El contrato termina por causas naturales (término de contrato a plazo fijo, muerte del trabajador, etc.).

#### 5.3 Indemnización por años de servicio

Se paga cuando el empleador despide al trabajador. El monto depende del tiempo trabajado.

**Reglas para el cálculo:**

| Aspecto | Condición |
|--|--|
| Base del cálculo | Sueldo de los últimos 30 días (tope máximo: 90 UF) |
| Monto por año | Un mes de sueldo por cada año trabajado |
| Fracción mayor a 6 meses | Se considera como un año completo |
| Máximo a pagar | 11 meses de sueldo |

**Ejemplo:**

Con 3 años y 9 meses de servicio, la fracción de 9 meses se considera como un año completo.

```
Indemnización = 4 años × $600.000 = $2.400.000
```

#### 5.4 Feriado anual adeudado (vacaciones no tomadas)

Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a **15 días hábiles de vacaciones**. Si no las tomó, se le deben pagar.

**¿Qué son días hábiles?**

Los días hábiles son de **lunes a viernes**. Esto significa que al calcular el pago de vacaciones, se deben considerar también los sábados, domingos y feriados que estén dentro del período de descanso, ya que estos días se suman al tiempo total de vacaciones.

**Fórmula para convertir días hábiles a días corridos:**

```
Paso 1: Calcular los días corridos (incluyendo fines de semana y feriados)
        15 días hábiles = aproximadamente 21 días corridos*
Paso 2: Salario diario = Sueldo mensual / 30
Paso 3: Pago de vacaciones = Salario diario × días corridos
```

*El número exacto de días corridos depende de los feriados del período específico.

**Ejemplo:**

Si las vacaciones de 15 días hábiles incluyen 4 fines de semana (8 días) y 1 feriado:

```
Días corridos = 15 + 8 + 1 = 24 días
Salario diario = $600.000 / 30 = $20.000
Pago de vacaciones = $20.000 × 24 = $480.000
```

> **Importante:** para el cálculo exacto, se deben contar los días específicos del período, considerando el calendario real con sus feriados legales.

#### 5.5 Feriado proporcional

Si el trabajador no completó un año de servicio (o no ha tomado vacaciones desde su última anualidad), tiene derecho a vacaciones proporcionales.

**Fórmula:**

```
Paso 1: Días hábiles proporcionales = (15 días × meses trabajados) / 12
Paso 2: Convertir a días corridos (sumar fines de semana y feriados del período)
Paso 3: Pago = Días corridos × salario diario
```

**Ejemplo:**

Si el trabajador lleva 9 meses desde sus últimas vacaciones:

```
Días hábiles proporcionales = (15 × 9) / 12 = 11,25 días hábiles
Días corridos (aprox.) = 11,25 + fines de semana + feriados ≈ 16 días*
Salario diario = $600.000 / 30 = $20.000
Pago = 16 × $20.000 = $320.000
```

*El número exacto depende del calendario específico del período.

### 6. Resumen del cálculo (ejemplo completo)

Recordemos los datos del ejemplo: trabajador con sueldo de $600.000, con 3 años y 9 meses de antigüedad, despedido el día 20 del mes sin aviso previo, y sin haber tomado vacaciones en el último año.

| Concepto | Cálculo | Monto |
|----------|---------|-------|
| Remuneraciones adeudadas | ($600.000 / 30) × 20 días | $400.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 mes de sueldo | $600.000 |
| Indemnización por años de servicio | 4 años × $600.000 | $2.400.000 |
| Feriado anual adeudado | 15 días hábiles ≈ 21 días corridos × $20.000 | $420.000 |
| **Total finiquito** | | **$3.820.000** |

> **Nota sobre el feriado:** los 15 días hábiles equivalen aproximadamente a 21 días corridos (considerando 2 fines de semana completos). El monto exacto dependerá del calendario específico y los feriados legales del período.

### 7. Plazos para el pago del finiquito

Los plazos varían según la causa del término del contrato:

| Situación | Plazo de pago |
|--|--|
| Despido o mutuo acuerdo | Dentro de los **10 días hábiles** siguientes |
| Renuncia voluntaria | Puede extenderse hasta el **último día del mes siguiente** a la renuncia |

> **Importante:** si el pago se retrasa, el empleador debe cancelar la deuda con los reajustes e intereses correspondientes.



### 8. Requisitos para que el finiquito sea válido

Para que el finiquito tenga validez legal, debe cumplir con estos requisitos:

1. **Firma de ambas partes:** trabajador y empleador.
2. **Ratificación ante un ministro de fe:** puede ser un inspector del trabajo, un notario público o el secretario del sindicato.
3. **Cotizaciones al día:** el empleador debe estar al día con las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía hasta el mes anterior al despido.



### 9. Derechos del trabajador frente al finiquito

El trabajador tiene las siguientes potestades:

- **Negarse a firmar:** si no está de acuerdo con la causal de despido, puede iniciar acciones legales.
- **Dejar constancia de desacuerdo:** si no está conforme con los montos, puede firmar dejando constancia escrita de su desacuerdo.
- **Recibir pagos parciales:** puede aceptar algunos pagos mientras impugna otros.



### 10. Casos especiales

#### 10.1 Finiquito por renuncia voluntaria

Cuando el trabajador renuncia por su cuenta, tiene derecho a:

- Remuneraciones adeudadas
- Feriado anual adeudado
- Feriado proporcional

**No tiene derecho a:**

- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio

#### 10.2 Finiquito por necesidades de la empresa

El empleador puede invocar el artículo 161 del Código del Trabajo solo en situaciones excepcionales:

- Caída grave de la productividad
- Factores económicos graves y permanentes
- Riesgo de quiebra
- Modernización necesaria de la empresa

En estos casos, el trabajador **sí tiene derecho** a todas las indemnizaciones.

#### 10.3 Despido injustificado

Si el despido no tiene una causa válida, el trabajador puede demandar y obtener un **recargo** sobre la indemnización por años de servicio que puede ir desde el 30% hasta el 100% adicional, dependiendo del caso.



### 11. Glosario de términos

| Término | Definición |
|--|--|
| **Remuneración** | Pago que recibe el trabajador por sus servicios |
| **Indemnización** | Compensación económica por el término del contrato |
| **Feriado legal** | Vacaciones anuales de 15 días hábiles |
| **Ministro de fe** | Funcionario autorizado para dar validez legal a documentos |
| **Cotizaciones previsionales** | Aportes a AFP, salud e isapres |
| **UF** | Unidad de Fomento, medida de valor reajustable |
| **Aviso previo** | Notificación anticipada de 30 días antes del despido |



### 12. Recomendaciones finales

1. **Guarda todos los documentos:** liquidaciones de sueldo, contrato de trabajo y cualquier comunicación con tu empleador.
2. **Revisa los cálculos:** antes de firmar, verifica que todos los montos estén correctos.
3. **Consulta ante dudas:** si tienes preguntas, acércate a la Inspección del Trabajo o consulta con un abogado laboral.
4. **No firmes bajo presión:** tienes derecho a tomarte el tiempo necesario para revisar el documento.
5. **Exige tus derechos:** si detectas irregularidades, deja constancia por escrito antes de firmar.



### Referencias legales

- Código del Trabajo de Chile
- Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl)
- Inspección del Trabajo



*Este manual tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Ante situaciones específicas, se recomienda consultar con un profesional.*


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Last updated on 25/08/2026