---
title: "¿Cómo hacer un contrato de trabajo?"
description: "¿Cómo hacer un contrato de trabajo?"
type: "academy"
category: "lesson"
tags: []
authors: [LibreDTE]
date: "2025-10-28"
last_update: "2026-08-25"
time_minutes: 3
draft: false
unlisted: false
url: "https://www.stage.libredte.cl/academy/rrhh/como-hacer/contrato"
---

# ¿Cómo hacer un contrato de trabajo?

Preparar un contrato bien estructurado es esencial para proteger tanto a la empresa como al trabajador. En este artículo te mostraremos una forma fácil de hacer un contrato de trabajo, asegurándote de cumplir con las disposiciones legales y sin complicaciones innecesarias.


### Contenido básico para hacer contratos de trabajo

De acuerdo con el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato laboral debe tener, como mínimo, la siguiente información: 

- Lugar y fecha del contrato. 
- Identificación plena de las partes. 
- Fecha de ingreso del trabajador a la empresa. 
- Descripción clara de las obligaciones y funciones del trabajador. 
- Monto, forma y período de pago de la remuneración. 
- Duración y distribución de la jornada de trabajo. 
- Duración de la relación laboral pactada. 
- Pactos adicionales que se acuerden entre las partes, como beneficios añadidos, asignaciones, entre otros. 
- También es importante dejar estipulado en el contrato de trabajo todo lo relativo al periodo de prueba y las causales de despido y renuncia. 

### Tipos de contratos de trabajo en Chile 
La ley establece diferentes tipos de contrato de trabajo en Chile que debes conocer:

**Contrato de trabajo a plazo indefinido**: no establece fecha para la terminación de la relación laboral. Esta solo podrá darse por mutuo acuerdo de las partes, renuncia o muerte del trabajador, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor. 

**Contrato de trabajo a plazo fijo**: la relación laboral tiene una caducidad determinada. Su duración mínima es de un día y la máxima de un año. Cumplido este plazo, el empleador tiene la potestad de renovarla o darla por terminada. 

**Contrato por obra o faena**: se refiere a la contratación en la que la relación termina una vez que se concluye una obra o tarea determinada, independientemente de la duración de esta. 

**Contrato part-time**: se firma cuando la jornada laboral no excede las 30 horas semanales. 

**Contratos de trabajo especiales**: son convenios que operan bajo lineamientos extraordinarios, como los de trabajadores de casa particular, de trabajadores agrícolas, de aprendizaje, de artistas, de trabajadores portuarios y de trabajadores temporeros. Se encuentran regulados en el Título II del Código del Trabajo. 

Cabe señalar que, de acuerdo con el Dictamen 3581/186 del 29 de octubre de 2002, “la figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación laboral. En consecuencia, no da origen a un contrato de trabajo y tampoco existe norma alguna que limite su aplicación”.


[Aquí](https://drive.google.com/file/d/1Fsv7pWd1mSyO-GlKwdldaH9PVmA5-m4w/view) te dejamos un modelo propuesto por la misma Dirección del Trabajo


---
Last updated on 25/08/2026